连队一直有培养战士提干的传统。比如，一个战士靠自己的努力获得了一个三等功，而且自身素质优秀，做人做事不是那么差劲，那么连队在接下来合适的时机还会给这个战士创造立功的机会，促使这个战士满足优秀士兵提干的条件。这是连队不成文的规矩，优良的传统，也是侦察连的干部们心中薪火相传的观念。
王安伟之所以闹了那么一出好戏是有原因的。他自己是有一个三等功的，所以他想尽千方百计争取连队的年底立功指标，好在来年符合提干的条件。但在年底的时候，他失败了！原因无他，连队觉得他还不够成熟。王安伟不知道是受别人挑唆，还是脑子里缺根筋，总是觉得连队不公平，所以他选择以这种方式和连队对抗！可是不知道他自己清不清楚，他的这种行为恰恰证明了连队的正确判断。
王安伟在第二年兵的时候参加了师里的攀登比武，获得了名次，荣立了三等功。而且今年他是第四年，如果没有发生这档子事，不管是通过自己参加比武还是连队照顾，只要他努力改变自己，让自己成熟起来，估计他还有机会，可是事情已经发生了，造成了无法挽救的局面，不得不说挺可惜的。
其实，连队有很多人卓一凡都记不住，可他单单把王安伟记得特别清楚！因为王安伟身上的事情引发了卓一凡的深思，触及灵魂的那种！很多人总是认为自己应该得到什么，认为自己如何如何优秀，自己干的如何如何漂亮！可是忘记了，自己以为的始终是自己以为的，别人说你好才是真的好，自己评判的没用！比如，在连队立功受奖了，很多人肯定第一反应是自己干的好得到了上级的认可，很少有人会想：没有连队的平台，没有组织的照顾，你自己是否会有这份荣誉！卓一凡后来遇到很多这样的人，总觉得自己应该得到一些什么，一旦没有得到就怨天尤人、自怨自艾！
连队干部判断一个战士优劣很简单，日常工作训练的表现，民众评议的情况。王安伟的军事素质很好，但是个性比较张扬，属于那种“三天不打，上房揭瓦”的类型！可能今天干了好事受到了表扬，明天就给你弄一出违反纪律规矩的事情。这样的战士连队怎么敢放出去祸害军校？所以连队得慢慢的磨，磨掉战士身上的棱角，磨掉身上的戾气，然后在成熟的时机下，把战士推出去，这就要看你经不经受得住考验和挫折了！
其实，说来也不奇怪，侦察连的干部大多数都是自己培养出来的，一代接一代传承着这个培养干部的传统，毕竟自己是这样成长起来，怀着一颗对连队感恩的心也会把这份传统传承下去。虽然每一个干部识人的标准不一样，但看人的本事几乎都不错，侦察连出来的干部，没有一个能力素质在同批干部里不出众的，没有一个干部干出那些乱七八糟的事。
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王安伟之所以闹了那么一出好戏是有原因的。他自己是有一个三等功的，所以他想尽千方百计争取连队的年底立功指标，好在来年符合提干的条件。但在年底的时候，他失败了！原因无他，连队觉得他还不够成熟。王安伟不知道是受别人挑唆，还是脑子里缺根筋，总是觉得连队不公平，所以他选择以这种方式和连队对抗！可是不知道他自己清不清楚，他的这种行为恰恰证明了连队的正确判断。
王安伟在第二年兵的时候参加了师里的攀登比武，获得了名次，荣立了三等功。而且今年他是第四年，如果没有发生这档子事，不管是通过自己参加比武还是连队照顾，只要他努力改变自己，让自己成熟起来，估计他还有机会，可是事情已经发生了，造成了无法挽救的局面，不得不说挺可惜的。
其实，连队有很多人卓一凡都记不住，可他单单把王安伟记得特别清楚！因为王安伟身上的事情引发了卓一凡的深思，触及灵魂的那种！很多人总是认为自己应该得到什么，认为自己如何如何优秀，自己干的如何如何漂亮！可是忘记了，自己以为的始终是自己以为的，别人说你好才是真的好，自己评判的没用！比如，在连队立功受奖了，很多人肯定第一反应是自己干的好得到了上级的认可，很少有人会想：没有连队的平台，没有组织的照顾，你自己是否会有这份荣誉！卓一凡后来遇到很多这样的人，总觉得自己应该得到一些什么，一旦没有得到就怨天尤人、自怨自艾！
连队干部判断一个战士优劣很简单，日常工作训练的表现，民众评议的情况。王安伟的军事素质很好，但是个性比较张扬，属于那种“三天不打，上房揭瓦”的类型！可能今天干了好事受到了表扬，明天就给你弄一出违反纪律规矩的事情。这样的战士连队怎么敢放出去祸害军校？所以连队得慢慢的磨，磨掉战士身上的棱角，磨掉身上的戾气，然后在成熟的时机下，把战士推出去，这就要看你经不经受得住考验和挫折了！
其实，说来也不奇怪，侦察连的干部大多数都是自己培养出来的，一代接一代传承着这个培养干部的传统，毕竟自己是这样成长起来，怀着一颗对连队感恩的心也会把这份传统传承下去。虽然每一个干部识人的标准不一样，但看人的本事几乎都不错，侦察连出来的干部，没有一个能力素质在同批干部里不出众的，没有一个干部干出那些乱七八糟的事。
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