时间过得很快，三天假期一晃眼就过去了，有人在宿舍睡了三天，有人在酒店睡了三天，有人在网吧玩了三天。
有人起早贪黑各种麻烦不断，只为了全人类的幸福。
周瑞：正是区区在下。
上课第一天，周瑞就向学院提出了全科提前考试，这是一早就和赵院长商量过的事情，周瑞现在这个情况，就没必要再浪费时间在日常的课程中。
第二天就安排了所有未结课程的考试，用的是往年的试卷。
周瑞以非常完美的成绩，和惊掉人下巴的速度，完成了六门考试，总共耗时半天。
从今往后，他获取知识的方式将转化为以自学自研为主，当然学院的任何老师的办公室，都会为他敞开大门，随时可进。
设备科的检测报告也出来了，真正做到了一起壁上的黑灰都检测出了成分，大量的数据将作为新项目组复现的理论基础之一，有没有用要试过了才知道。
五号下午，两台新设备也已经运达学校，进入了新的项目组。
位于材料二楼的第四层，由四间房间组成，被规划为一间办公室，一间准备间，两间设备间。
而两台新设备，一台和之前“金属磁控溅射实验室”的一模一样，型号都没换。
另一台则更加强大，体积几乎是原设备的两倍，单独占用了大半个房间，四材复合镀膜只是基操，可控磁场强度、安全工作温度等各项指标全面提升。
价格也很美丽，是原设备的四倍。
学院为了能够将成果稳固下来，也是下了血本。
但只要能成功复现制备技术，再翻个十倍投入，都是值得的。
第二天一早，周瑞再度来到了项目组的办公室，今天是面试的日子。
将童欣送的风衣穿上，周瑞照了照镜子，感觉很精神。
但脑海中，不自觉的又想起了前几天的张鑫。
聚餐结束之后，周瑞私下里给张鑫打了个电话。
张鑫嘴上是一直在抱歉的，只说悠悠不懂事，搞得大家不开心，并且他已经和悠悠分手了。
但周瑞问他怎么认识悠悠的，最近在干什么，张鑫却咬死不认，只说平时都在上课，悠悠是朋友介绍认识的。
周瑞也不想再和老妈子一样，只是点了张鑫一句：“有些事情清醒一点。”
叹了一口气，周瑞出了家门，去往了学校。
牟仲义一早就到了，从徒孙级别的人里拉了几个人来打扫办公室，桌椅被摆成了方便面试的样子。
周瑞一进门，一个学长模样的学生就递过来一个抹布：“去洗一下抹布。”
他看周瑞如此年轻，以为也是来打扫卫生的。
牟仲义在角落里招招手。
“小周，你来一下，我俩再对一下简历。”
周瑞笑着将抹布还给了学长，拍了拍他的肩膀：“辛苦了。”
简历被牟仲义打印了纸质版，虽然用电脑看更方便，但这个老科学工作者还是坚持用纸质材料，并且能手写就手写。
周瑞再度看了一遍，将其中比较感兴趣的人标记了下来。
一个小时后，打扫的学生渐渐都走了，韩子茵和吴华民也来到了项目组，配合引导面试人员。
周瑞和牟仲义坐在座椅后，前方摆了一个单人桌。
第一个进来的，叫顾横，是一位材料和电磁学的双料博士，男性，40岁，有些矮胖，看上去和和气气的。
看到牟仲义，很兴奋的上来握手，显然是认识的。
“牟老！又见面了，我们之前在蓉城的学术会议上聊过。”
牟仲义算不上这个领域的T0队伍，但至少复大这个圈子里，是绝对的泰斗。
这也是项目组有个“老前辈”的好处，否则周瑞做“负责人”，光是管服一群比自己年纪大，学历比自己高的人，就是不可能的任务，或者说会非常非常麻烦。
说不得进来的看周瑞年轻，会冒出一句：“就你是负责人啊？”
牟仲义看了一眼周瑞，周瑞示意以您为主。
于是牟仲义问了问这位“顾横”近三年的研究方向，以及取得过哪些成果，发表过哪些论文。
顾横准备的很充分，他这个年纪，已经是科研领域里的中坚人群了，甚至有自己带队项目组的资格，不过之前所在的项目组迟迟出不了成果，经费被削减，动了换地方的心思。
缺乏决定性的成果在这个领域并不罕见，包括牟仲义也是如此，全国这么多人在研究，如果有什么重大成果，也不至于在隐形领域被卡了这么久，不过细分开来，每个人的侧重方向又有很大不同。
“之前主要的研究方向是磁性铁纳米材料，在主攻工业制备........”
顾横拿出打印好的论文材料，不过只准备了一份，给到了牟仲义手中。
牟仲义翻了翻，递给了周瑞，这一幕让顾横有些惊讶，本以为周瑞只是牟老拉来整理资料的学生.....
学院只说在吸波材料和超材料领域有重大发现，要设立新的项目组，具体内幕没透露。
周瑞看了翻看了一下，领域还算比较契合，科研履历也很扎实，人看上去也比较好相处。
牟仲义又问了几个问题，整个过程耗时比想象中长，一个人前后就花了20分钟。
周瑞算了算，20个人岂不是要10个小时...但也没有办法，招科研人员不是招接线员，有些东西不聊的细一点不行，甚至不排除还有二面的可能性。
第二个人30岁左右，材料学博士，之前研究的方向是化学蚀刻，履历比顾横比起来要单薄了许多，但学院推荐的人没有差的。
后半场的时候，牟仲义明显疲惫了起来，这也是老一辈科研工作者最大的短板，那就是精力和体力的流逝，只能让周瑞来主面，他在一旁查遗补漏。
这也导致每个进来的人都一脸奇怪，甚至有几个感觉受到了轻视，认为是因为自己没机会了，才被如此“敷衍”，一进来态度就不太好。
周瑞也无所谓，情绪不稳定的没必要招进来。
指挥不动的兵不叫兵，叫事逼。
“四象结构”的复刻注定是顺利的，那么选人的时候“和谐合作”就比较重要了，别出幺蛾子就行。
本章已完成！
有人起早贪黑各种麻烦不断，只为了全人类的幸福。
周瑞：正是区区在下。
上课第一天，周瑞就向学院提出了全科提前考试，这是一早就和赵院长商量过的事情，周瑞现在这个情况，就没必要再浪费时间在日常的课程中。
第二天就安排了所有未结课程的考试，用的是往年的试卷。
周瑞以非常完美的成绩，和惊掉人下巴的速度，完成了六门考试，总共耗时半天。
从今往后，他获取知识的方式将转化为以自学自研为主，当然学院的任何老师的办公室，都会为他敞开大门，随时可进。
设备科的检测报告也出来了，真正做到了一起壁上的黑灰都检测出了成分，大量的数据将作为新项目组复现的理论基础之一，有没有用要试过了才知道。
五号下午，两台新设备也已经运达学校，进入了新的项目组。
位于材料二楼的第四层，由四间房间组成，被规划为一间办公室，一间准备间，两间设备间。
而两台新设备，一台和之前“金属磁控溅射实验室”的一模一样，型号都没换。
另一台则更加强大，体积几乎是原设备的两倍，单独占用了大半个房间，四材复合镀膜只是基操，可控磁场强度、安全工作温度等各项指标全面提升。
价格也很美丽，是原设备的四倍。
学院为了能够将成果稳固下来，也是下了血本。
但只要能成功复现制备技术，再翻个十倍投入，都是值得的。
第二天一早，周瑞再度来到了项目组的办公室，今天是面试的日子。
将童欣送的风衣穿上，周瑞照了照镜子，感觉很精神。
但脑海中，不自觉的又想起了前几天的张鑫。
聚餐结束之后，周瑞私下里给张鑫打了个电话。
张鑫嘴上是一直在抱歉的，只说悠悠不懂事，搞得大家不开心，并且他已经和悠悠分手了。
但周瑞问他怎么认识悠悠的，最近在干什么，张鑫却咬死不认，只说平时都在上课，悠悠是朋友介绍认识的。
周瑞也不想再和老妈子一样，只是点了张鑫一句：“有些事情清醒一点。”
叹了一口气，周瑞出了家门，去往了学校。
牟仲义一早就到了，从徒孙级别的人里拉了几个人来打扫办公室，桌椅被摆成了方便面试的样子。
周瑞一进门，一个学长模样的学生就递过来一个抹布：“去洗一下抹布。”
他看周瑞如此年轻，以为也是来打扫卫生的。
牟仲义在角落里招招手。
“小周，你来一下，我俩再对一下简历。”
周瑞笑着将抹布还给了学长，拍了拍他的肩膀：“辛苦了。”
简历被牟仲义打印了纸质版，虽然用电脑看更方便，但这个老科学工作者还是坚持用纸质材料，并且能手写就手写。
周瑞再度看了一遍，将其中比较感兴趣的人标记了下来。
一个小时后，打扫的学生渐渐都走了，韩子茵和吴华民也来到了项目组，配合引导面试人员。
周瑞和牟仲义坐在座椅后，前方摆了一个单人桌。
第一个进来的，叫顾横，是一位材料和电磁学的双料博士，男性，40岁，有些矮胖，看上去和和气气的。
看到牟仲义，很兴奋的上来握手，显然是认识的。
“牟老！又见面了，我们之前在蓉城的学术会议上聊过。”
牟仲义算不上这个领域的T0队伍，但至少复大这个圈子里，是绝对的泰斗。
这也是项目组有个“老前辈”的好处，否则周瑞做“负责人”，光是管服一群比自己年纪大，学历比自己高的人，就是不可能的任务，或者说会非常非常麻烦。
说不得进来的看周瑞年轻，会冒出一句：“就你是负责人啊？”
牟仲义看了一眼周瑞，周瑞示意以您为主。
于是牟仲义问了问这位“顾横”近三年的研究方向，以及取得过哪些成果，发表过哪些论文。
顾横准备的很充分，他这个年纪，已经是科研领域里的中坚人群了，甚至有自己带队项目组的资格，不过之前所在的项目组迟迟出不了成果，经费被削减，动了换地方的心思。
缺乏决定性的成果在这个领域并不罕见，包括牟仲义也是如此，全国这么多人在研究，如果有什么重大成果，也不至于在隐形领域被卡了这么久，不过细分开来，每个人的侧重方向又有很大不同。
“之前主要的研究方向是磁性铁纳米材料，在主攻工业制备........”
顾横拿出打印好的论文材料，不过只准备了一份，给到了牟仲义手中。
牟仲义翻了翻，递给了周瑞，这一幕让顾横有些惊讶，本以为周瑞只是牟老拉来整理资料的学生.....
学院只说在吸波材料和超材料领域有重大发现，要设立新的项目组，具体内幕没透露。
周瑞看了翻看了一下，领域还算比较契合，科研履历也很扎实，人看上去也比较好相处。
牟仲义又问了几个问题，整个过程耗时比想象中长，一个人前后就花了20分钟。
周瑞算了算，20个人岂不是要10个小时...但也没有办法，招科研人员不是招接线员，有些东西不聊的细一点不行，甚至不排除还有二面的可能性。
第二个人30岁左右，材料学博士，之前研究的方向是化学蚀刻，履历比顾横比起来要单薄了许多，但学院推荐的人没有差的。
后半场的时候，牟仲义明显疲惫了起来，这也是老一辈科研工作者最大的短板，那就是精力和体力的流逝，只能让周瑞来主面，他在一旁查遗补漏。
这也导致每个进来的人都一脸奇怪，甚至有几个感觉受到了轻视，认为是因为自己没机会了，才被如此“敷衍”，一进来态度就不太好。
周瑞也无所谓，情绪不稳定的没必要招进来。
指挥不动的兵不叫兵，叫事逼。
“四象结构”的复刻注定是顺利的，那么选人的时候“和谐合作”就比较重要了，别出幺蛾子就行。
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